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他们的激情去哪了dd-【新闻】

发布时间:2021-04-09 06:22:17 阅读: 来源:网卡厂家

他们的激情去哪了?

人们削尖脑袋去抢一份过于稳定的职业,这个国家的人才都怎么了?

这样的答案会不会令人失望呢?

当你问一个刚毕业的年轻人最想从事什么工作,他既不想自己创业,那样风险太高,也不想替人打工,那样压力太大,就去政府机关里稳稳当当做一名公务员吧—如今4.5个大学毕业生中就有一个人这样选择。

当然,这里丝毫没有贬低公务员的意思,如今政府机关的工作也不是整天喝喝茶水、看看报那样轻松了,不过,它的稳定性,从父母那儿就能得到暗示:当上了公务员,生老病死有国家管着,而且管一辈子。

12月5日,又有103万人参加了国考。它的难度甚至超过了高考,平均录取比例是63.6:1,而最热门的岗位,有4961个人抢一个职位。另一则新闻也值得关注—今年报考研究生的人数也激增了13%,报考规模与公务员几乎相当。大学毕业生们似乎对踏入社会普遍怀有一种恐惧感。不过,他们也许该想想,在几千人中脱颖而出的压力不比找一份像样的工作小。

但公务员只是准入门槛高,一旦考上了,就等于进入了一个封闭的竞争体系。政府作为一种特殊的服务部门,工作节奏并不像公司那样快。这份工作不会随时承受来自同事及对手的竞争,压力也小得多,只要按部就班执行任务就好,无需激情,也无关创造力。

你很难在中国以外的其他国家找到公务员热的现象。以美国政府为例,由于它给出的工资低于社会平均收入水平,很多时候要通过做广告才能吸引优秀人才的关注。中国的这一特殊现象获得了国际关注。比如,新加坡《联合早报》就尖锐地指出,中国的公务员热将成为中国发展的障碍。

的确,如果一个社会法制体系完备、社会保障健全,仅凭公务员这样过于稳定的职业,是无法吸引到那些优秀人才的。大家之所以对这个职业表现出过度的兴趣,恰好表明了人们对市场体系的信心不足。可是,试想,在一个国家,如果人人都追求稳定,又如何促进经济和商业的高度繁荣呢?

值得留意的是,与考公务员热相对应的是进国企热。根据中华英才网今年针对20万名中国大学生所进行的调查,国企已经成了毕业生们心中最理想的雇主,外企则排在其次。

这些现象归结起来体现了中国社会三方面的问题:

一是法治不完善。政府行政权力过大,却没有确立与之对应的义务,而产生了一些凌驾于市场之上的特权阶级。政府行政部门、公务员和央企的权力、福利与其承担的责任并不对等。一些热门岗位的公务员工资尽管看上去微薄,其背后却暗藏种种灰色福利。

二是社会保障体系不健全。你不能怪罪那些趋利求稳的择业者,他们只是本能地涌向了一些保障机制较完善的职业领域。中国的社会资源被集中分配到一些看似“重要”的环节,因此社会常出现一些矛盾现象,比如国强而民不富,政府支出豪爽,而民众却要算计着生活。养老、医疗保险及失业制度改革都有待完善。

三是自由市场机制尚未建立。政府越来越倾向于通过行政力量确保央企大而不能倒。央企不仅旱涝保收,且与外企收入逐步相当—一靠垄断,二靠国家财政兜底。政府的过度干预却导致市场无法有效运转,也影响了创业者的积极性。

还有另外一种可能性是,他们过于对长辈意见言听计从—长辈可能是为了你更稳定更好,但这不一定是正确的。因为你应该有激情,而你的父母长辈们就未必有了。

在他们找回激情之前,我们是否要面对一个缺乏胆识、唯唯诺诺、现实主义至上的年代?(中国水泥网 转载请注明出处)

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